Em um cenário onde a escassez de profissionais capacitados tem dificultado o acesso à educação para crianças com Transtorno do Espectro Autista (TEA), a Associação dos Municípios de Mato Grosso do Sul (Assomasul) lança o programa “Assomasul Itaipu 4.0”. A iniciativa visa qualificar mais de 2.500 especialistas em autismo e oferecer mais de 5 mil vagas gratuitas para pós-graduação, com foco em quatro áreas essenciais para aprimorar a gestão pública municipal.
Realizado em parceria com a Itaipu Binacional e a Faculdade Pólis Civitas, o programa oferece cursos de formação contínua e oficinas práticas que atendem às demandas locais, promovendo a inclusão, o desenvolvimento humano e a melhoria na gestão pública.
O lançamento ocorrerá na próxima quinta-feira, às 17h (horário de MS), no auditório da Assomasul, com a presença do Diretor-Geral Brasileiro da Itaipu Binacional, Enio Verri.
O foco principal da formação é preparar profissionais da educação, saúde e assistência social para atender, de forma inclusiva, crianças e adolescentes diagnosticados com TEA, assegurando-lhes o direito de aprender em um ambiente escolar adaptado às suas necessidades. A falta de professores qualificados para lidar com as especificidades do transtorno é um dos maiores desafios enfrentados por essas crianças, que já enfrentam dificuldades de socialização e barreiras significativas no acesso à educação.
Sobre o programa
O “Assomasul Itaipu 4.0” foi desenvolvido para promover a inclusão e fortalecer a gestão pública municipal por meio de especializações. Com mais de 5 mil vagas gratuitas de pós-graduação, a iniciativa é dividida em quatro eixos principais:
- Programa em Autismo: Capacitação especializada para o atendimento inclusivo a crianças e adolescentes com TEA.
- Programa em Alfabetização e Letramento: Qualificação de educadores para fortalecer a base da educação.
- Programa em Gestão do Esporte e Lazer: Incentivo à prática esportiva e ao bem-estar.
- Programa em Licitações e Contratos: Atualização conforme a Lei 14.133.
A iniciativa contempla servidores públicos de 35 municípios do sul de Mato Grosso do Sul, incluindo Amambai, Angélica, Antônio João, Aral Moreira, Batayporã, Caarapó, Coronel Sapucaia, Deodápolis, Douradina, Dourados, Eldorado, Fátima do Sul, Glória de Dourados, Iguatemi, Itaporã, Itaquiraí, Japorã, Jateí, Juti, Laguna Carapã, Ivinhema, Maracaju, Mundo Novo, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Novo Horizonte do Sul, Paranhos, Ponta Porã, Rio Brilhante, Sete Quedas, Sidrolândia, Tacuru, Taquarussu e Vicentina.
